Notre entreprise libérée (délivrée)
Depuis 2017, nous nous sommes engagés sur la voie de l’entreprise libérée (aussi appelée opale). De la transparence à l’horizontalité, découvrez tous nos engagements.
Une entreprise libérée, ça change quoi ?
Nous voyons le travail comme une source d’épanouissement et l’entreprise comme un groupe d’individus visant un but commun.
Pour appliquer cette vision, adopte un bureau s’est construit sur ces trois piliers :
Transparence
Toutes les informations concernant l’entreprise sont accessibles par n’importe quel membre de l’équipe, et ce à n’importe quel moment. Dans aucun cas, l’information est utilisée comme un instrument de pouvoir.
Une grille de salaire objective et des salaires connus de tous
Finies les négociations avec la hiérarchie, le salaire de chacun·e progresse en fonction de l’évolution de ses compétences. D’ailleurs il n’y a plus de hiérarchie. Chez nous, pas de tabou sur les salaires, ils sont listés sur un document accessible à tous.
Des indicateurs économiques visibles de tou·te·s
Tous nos indicateurs économiques et financiers sont partagés à l’ensemble de l’équipe. Nous analysons les chiffres ensemble pour en déduire les futures actions à mener.
Responsabilité
Chaque membre de l’équipe est libre et encouragé à prendre des initiatives pour faire progresser notre entreprise.
Fixer ses propres objectifs
Chaque membre de l’équipe définit ses propres objectifs à moyen terme. Chacun·e s’engage alors sur des réalisations concrètes, de manière publique et est challengé·e par celles des autres.
Faire de l’autonomie la norme
Chacun·e prend les décisions qui lui paraissent les plus pertinentes en toute autonomie. Il n’y a qu’une seule règle : consulter les personnes qui en sont impactées. Le reste de l’équipe est toujours disponible en soutien.
Encourager l’expérimentation et l’exploration
Chaque membre est encouragé à la prise de risque et à tester de nouvelles choses. Chacun·e est libre de faire évoluer les contours de sa mission, de travailler et de se former dans de nouveaux domaines qui l’intéressent.
Équité
Nous redistribuons 10% des bénéfices à l’ensemble de l’équipe selon différents mécanismes équitables.
Des primes collectives
Les résultats sont le fruit du travail de l’ensemble de l’équipe et non pas uniquement des commerciaux. Les primes sont collectives afin d’encourager le travail d’équipe et reconnaître les efforts de chacun·e.
Des primes « Merci/bravo »
Tous les mois, chaque membre de l’équipe attribue des points à ses collègues qui se convertiront en prime. Le but est d’instituer un rituel où l’on prend le temps de remercier et féliciter ses collègues.
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